بعد تقديم الطلب عبر الموقع، نراجع طلبك بعناية ونتواصل معك هاتفيًا إذا وجدنا أن ملفك مناسب. في حال عدم ملاءمة الطلب، قد لا نتمكن من إبلاغك مباشرة بسبب كثرة الطلبات، لكن إذا تمّت مقابلتك الشخصية سنحرص على إبلاغك بنتيجة المقابلة سواءً كانت بتأهيلك للمرحلة التالية أم لا.

في حال تأخر ردنا عليك بعد المقابلة، قد يكون ذلك بسبب تغير الأولويات الداخلية، لكن يمكنك التواصل معنا دائمًا عبر البريد الإلكتروني: HR@raseel.gift لمتابعة حالة طلبك.

نعتذر إذا تأخرنا عليك، ونقدّر تفهّمك لضغط الطلبات لدينا. يمكنك التواصل معنا على البريد الإلكتروني HR@raseel.gift وسوف نرد عليك في أقرب فرصة.

نحن لا ننصح بذلك دائما لأنها قد تضيع مع الإيميلات.. لكن إذا كنت تعتقد أنك إضافة لمجالنا ورسيل إضافة لك، بالتأكيد! يسعدنا دائمًا أن نعرف عن الأشخاص المميزين المهتمين بالانضمام لنا. أرسل سيرتك الذاتية مع نبذة مختصرة عن اهتماماتك وخبراتك ولمَ علينا أن نرى طلبك بشكل مختلف عن البقية إلى HR@raseel.gift وسنحتفظ بها للفرص القادمة.

نعم، نرحب دائمًا بالمتدربين وطلاب مشاريع التخرج. نؤمن أن المواهب الشابة هي جزء مهم من مستقبل رسيل. لذلك قم بالتقديم عبر الموقع في الأقسام المناسبة مع توضيح طموحك ورغبتك ومجال دراستك.

بيئة العمل في رسيل ملهمة ومريحة، تجمع بين الجدية والمرح، ونؤمن فيها بالابتكار والإبداع والتعاون المتبادل بين الجميع باختلاف الأقسام. نهتم بخلق جو عمل محفّز يُشجع على التطوير المستمر. 

نحن فريق صغير ولكن تأثيره كبير ومتعدي دوماً على بعضنا، عائلاتنا، عملاءنا، وأحبابهم.

قبل المقابلة، ننصحك بالإطلاع على موقعنا والتعرف على منتجاتنا وثقافتنا وقيمنا بشكل جيد. اطّلع على لينكد إن، قصة رسيل، أو البروفايل.. 

كذلك، استعد للحديث عن خبراتك، وإنجازاتك السابقة، والأسباب التي تجعلك ترغب في العمل معنا، وأسئلتك.. والأهم من ذلك، كُن على طبيعتك.

في الغالب تستغرق عملية التوظيف لدينا من أسبوعين إلى أربعة أسابيع، لكن قد تختلف المدة حسب الظروف وطبيعة كل وظيفة.

نبحث عن الأشخاص الذين يشاركوننا قيمنا: الاحترافية، المسؤولية، الإبداع والابتكار، والاهتمام بإسعاد العميل. نُقدّر أصحاب الشغف والطموح، الذين يملكون عقلية منفتحة ومتعاونة، وعقلية نمو مشعْة..

مبادئنا الأساسية:

• التميز التشغيلي:
  نقدّر من يعمل بكفاءة ودقة عالية، ويركّز على إنجاز المهام بشكل احترافي وسريع، ويلتزم باستخدام الأنظمة والإجراءات بفعالية لتحسين سير العمل.
• الابتكار والتميز:
  نبحث عن المبدعين الذين يُفكرون خارج الصندوق ويقدمون أفكارًا جديدة ومبتكرة، تساعدنا على تقديم حلول استثنائية تتجاوز توقعات العملاء.
• الربحية المستدامة:
  نرغب في ضم أفراد يملكون حسًا تجاريًا وفهمًا واضحًا لأهمية تحقيق نتائج مستدامة، ويبحثون دائمًا عن فرص النمو وتعزيز الإيرادات.
• التركيز على العميل:
  نُقدّر من يتمتع بحس عالٍ تجاه تجربة العميل، ويسعى دومًا لتقديم خدمة مميزة، ويفهم احتياجات العملاء ويعمل على تقديم قيمة حقيقية وعاطفية لهم.

إذا كنت شخصًا طموحًا، مبدعًا، وتؤمن بأن عملك يجب أن يُحدث فارقًا حقيقيًا، فأنت من نبحث عنه في رسيل.

كل موظف لدينا يشعر بأن عمله يُحدث فرقًا حقيقيًا في حياة الناس. نمنحك الفرصة لتكون جزءًا من تجربة إبداعية فريدة، تؤثر إيجابيًا على المجتمع ككل.

نعم، نوفر خيارات مرنة للعمل لبعض الوظائف التي تسمح طبيعتها بذلك، عدد أيام محددة من الشهر يمكن أن يأخذها الموظف من أي مكان على أن ينظم الموضوع مع مديره المباشر وأعماله. نقوم بتقييم هذا الخيار حسب الوظيفة، ونحرص على توفير توازن صحي بين العمل والحياة الشخصية. 

بالتأكيد! نحرص على توفير فرص تدريبية وتطويرية مستمرة، بالإضافة لفرص الترقية والتقدم الوظيفي الداخلي إذا كان الشخص كفؤاً ومناسبا للقيادة أو لمسؤوليات أكبر، ولدينا الكثير من القصص التي يبدأ فيها الموظف بوظيفة مختلفة عما انتهى بها على مدى السنين، الأمر ليس متعلق بتخصص، أو رغبة فقط، أو خبرة لوحدها.. وإنما سمات وقراءة لما يناسب الشخص والعمل.. ونحن نتقن ذلك في رسيل. 

نؤمن أن تطور فريقنا هو المفتاح الأساسي لنجاحنا المستمر.